BAB
I
PENDAHULUAN
1.1.
Latar Belakang Masalah
Dalam
menjalankan suatu perusahaan tidak akan terlepas dari permodalan yaitu
pemenuhan modal kerja maupun investasi. Bahkan apabila perusahaan telah
mencapai posisi tertentu yang cukup baik, maka perusahaan itu akan melakukan
ekspansi usaha atau perluasan usaha. Dalam hal ini, perusahaan tidak terlepas
dari modal kerja.
Modal kerja
dibutuhkan oleh setiap perusahaan untuk membelanjai operasinya sehari-hari,
misalnya untuk memberikan persekot pembelian bahan mentah, membiayai upah gaji
pegawai, dan lain-lain. Modal tersebut diharapkan dapat kembali lagi masuk
dalam perusahaan dalam waktu singkat melalui hasil penjualan produksinya dan
mendapatkan keuntungan. Oleh karena itu, perusahaan dituntut untuk selalu meningkatkan
efisiensi kerjanya sehingga dicapai tujuan yang diharapkan oleh perusahaan
yaitu mencapai laba yang optimal.
Modal kerja
haruslah memadai jumlahnya, tetapi harus dijaga agar tidak sampai berlebihan.
Manajemen harus sangat berhati-hati dalam membuat keputusan mengenai modal
kerja. Sebab utama dari kegagalan perusahaan adalah tidak mencukupinya modal
kerja, sebaliknya modal kerja yang berlebihan menunjukkan dana yang tidak
produktif. Salah satu masalah kebijaksanaan keuangan yang dihadapi perusahaan
adalah efisiensi modal kerja.
Pengelolaan
modal kerja merupakan hal yang sangat penting dalam perusahaan, karena meliputi
pengambilan keputusan mengenai jumlah dan komposisi aktiva lancar dan bagaimana
membiayai aktiva ini. Aktiva lancar harus cukup besar untuk dapat menutup
hutang lancar sedemikian rupa, sehingga menggambarkan adanya tingkat keamanan
(margin safety) yang memuaskan. Sementara itu, jika perusahaan menetapkan modal
kerja yang berlebih akan menyebabkan perusahaan overliquid sehingga menimbulkan
dana menganggur yang akan mengakibatkan inefisiensi perusahaan, dan membuang
kesempatan memperoleh laba.
Pada PT Astra
International Tbk (“Perseroan”)
yang menjadi penelitian bagi penulis didirikan pada tahun 1957 dengan nama PT
Astra International Incorporated. Pada tahun 1990, Perseroan mengubah namanya
menjadi PT Astra International Tbk. Perusahaan ini telah tercatat di Bursa Efek Jakarta sejak tanggal 4 April 1990. Ruang lingkup
kegiatan Perseroan seperti yang tertuang dalam Anggaran Dasarnya adalah
perdagangan umum, perindustrian, jasa pertambangan, pengangkutan, pertanian,
pembangunan dan jasa konsultasi. Ruang lingkup kegiatan utama entitas anak
meliputi perakitan dan penyaluran mobil, sepeda motor berikut suku cadangnya,
penjualan dan penyewaan alat berat, pertambangan dan jasa terkait, pengembangan
perkebunan, jasa keuangan, infrastruktur dan teknologi informasi. Saat ini
Astra bergerak dalam enam bidang usaha yaitu: Otomotif, Jasa Keuangan, Alat Berat,
Pertambangan dan Energi, Agribisnis, Teknologi Informasi, Infrastruktur dan
Logistik.
Dengan
perusahaan sebesar ini tentunya modal kerja yang mereka punya tentulah sangat
besar. Laba yang diharapkan pun tentunya diharapkan sangat besar pula. Oleh karena itu perlu adanya suatu
pengukuran untuk menilai hal tersebut. Hal itu dapat ditunjukkan dengan tingkat
rentabilitass ekonomi, dimana nilai rentabilitas ekonomi ini menunjukkan daya
untuk menghasilkan laba ( earning power)
perusahaan.
1.2.
Rumusan
Masalah
Berdasarkan
latar belakang diatas, maka penulis membatasi masalahan yang akan diteliti
sebagai berikut :
1.
Bagaimana perkembangan modal kerja pada PT. Astra
International. Tbk ?
2.
Bagaimana perkembangan tingkat rentabilitas ekonomi pada PT.
Astra International. Tbk?
3.
Seberapa besar besarnya pengaruh modal kerja terhadap tingkat
rentabilitas ekonomi pada PT. Astra International. Tbk?
1.3.
Tujuan
Penelitian
Tujuan
penelitian ini adalah sebagai berikut :
1.
Untuk mengetahui perkembangan modal kerja pada PT. Astra
International. Tbk?
2.
Untuk mengetahui perkembangan tingkat rentabilitas ekonomi
pada PT. Astra International. Tbk?
3.
Untuk mengetahui pengaruh modal kerja terhadap tingkat
rentabilitas ekonomi pada PT. Astra International. Tbk?
0 komentar:
Posting Komentar